
不久后,可能有一場可觀的“現金雨”降臨到采埃孚員工身上——至少,如果他們自愿離開這家陷入困境的公司的話。據媒體報道,采埃孚即將就一項很有吸引力的自愿離職計劃達成一致。傳動部門(“Division E”)的員工將獲得高達25萬歐元的遣散費。這也在一定程度上得到了采埃孚發言人對媒體的確認。盡管他不愿具體說明將支付多少,但他表示,目前提到的數字“在目標范圍內”。不過在最終簽字之前,這些數字仍可能發生變化。
該發言人表示:“針對德國傳動部門(“Division E”)員工的遣散計劃尚未完全最終確定。我們預計將在未來幾天內完成。只有到那時,我們才能透露具體細節。一旦所有剩余問題得到澄清,該計劃將立即啟動并發揮作用。至于將有多少員工獲得遣散費以及采埃孚將為該計劃投入多少資金,目前尚無法透露。”
明確的是:僅在傳動部門,到2030年,德國將削減約7600個工作崗位。采埃孚董事會最近與員工代表和工會IG Metall就此事達成了協議。而正如2024年夏季宣布的那樣,整個采埃孚集團最終將削減多達14000個工作崗位。除了上述遣散計劃外,還將通過減少工作時間和采用老年兼職工作來實現這一目標。
對于在公司工作時間較長且工資高于平均水平的員工,可能在遣散計劃中獲得高達25萬歐元的賠償。媒體援引“多名熟悉談判情況的人士”報道了這一消息。顯然,除了最高可達25萬歐元的賠償外,還可能有額外的獎金:例如加速獎金和沖刺獎金。如果員工特別迅速地決定離職,將獲得其中一種獎金;如果員工在通知期內離職,將獲得另一種獎金。個人具體能獲得多少獎金取決于許多因素:員工在采埃孚工作了多長時間?此人是否有子女,或者是否重度殘疾?員工的年齡有多大?目前還不清楚哪些人可以參加自愿離職計劃,以及在什么條件下參加。